ORGANIZATIONAL DIAGNOSTICS · GBU PSYCHE
Von der gesetzlichen Pflicht zur belastbaren Entscheidungsgrundlage.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung untersucht die Bedingungen, unter denen Arbeit stattfindet – nicht die psychische Gesundheit einzelner Beschäftigter.
C'DYN begleitet Unternehmen von der Festlegung relevanter Tätigkeitsbereiche über Erhebung und Beurteilung bis zur Maßnahmenentwicklung und Wirksamkeitskontrolle. Methodisch fundiert, datenschutzsensibel und mit klarer Übersetzung in Arbeitsgestaltung und Managementprioritäten.
CLARITY
BEFORE
COMPLEXITY.
Work Conditions. Evidence. Action.
§ 5 / § 6 ArbSchG · orientiert an GDA- und BAuA-Empfehlungen
RELEVANT, WENN …
die GBU Psyche erstmals durchgeführt oder aktualisiert werden muss
vorhandene Befunde bislang nicht zu klar priorisierten Maßnahmen geführt haben
sich Tätigkeiten, Strukturen oder Arbeitsbedingungen wesentlich verändert haben
bestehende Maßnahmen und ihre Wirksamkeit überprüft werden sollen
01
Der Auftrag
Nicht Menschen werden beurteilt. Sondern ihre Arbeitsbedingungen
GBU PSYCHE ≠
psychologische Diagnostik
Psychische Belastung gehört zu jeder Arbeit. Sie kann aktivieren, Lernen ermöglichen und Leistungsfähigkeit unterstützen oder bei ungünstiger Ausprägung, Intensität und Dauer zu gesundheitlichen Risiken beitragen. Die GBU Psyche richtet den Blick deshalb auf Arbeitsanforderungen und Arbeitsbedingungen:
Wo zeigen sich relevante Belastungskonstellationen?
Welche Tätigkeiten oder Bereiche sind betroffen?
Welche Gestaltungsmaßnahmen ergeben sich daraus?
Keine Diagnose.
Kein Persönlichkeitstest.
Keine individuelle Leistungsbewertung.
02
Was untersucht wird
Sechs Gestaltungsbereiche.
Immer im konkreten Arbeitskontext.
Welche Merkmale im konkreten Mandat vertieft werden, richtet sich nach Tätigkeiten, Organisationsstruktur und Ausgangslage.
Arbeitsinhalt &
Arbeitsaufgabe
Arbeitsorganisation
Arbeitszeit
Soziale Beziehungen
Arbeitsmittel
Arbeitsumgebung
03
Methodik
MULTI-METHOD EVIDENCE
Nicht der Fragebogen entscheidet.
Sondern die Qualität des Prozesses.
Für die Ermittlung psychischer Belastung gibt es kein einziges vorgeschriebenes Verfahren. Je nach Organisationsgröße, Tätigkeitsstruktur und Erkenntnisbedarf können unterschiedliche Methoden eingesetzt und kombiniert werden.
01
Standardisierte
Befragung
02
Strukturierte
Interviews
03
Moderierte
Analyseworkshops
04
Beobachtung &
bestehende Evidenz
Die Methode folgt der Fragestellung und der Arbeitsrealität – nicht umgekehrt.
04
GBU Prozess
Von der Erhebung bis zur Wirksamkeit
01 —
SCOPE
02 —
ERMITTELN
Tätigkeiten, Bereiche, Stakeholder und Auswertungslogik definieren.
Relevante psychische Belastungsfaktoren systematisch erfassen.
03 —
BEURTEILEN
Befunde einordnen, kritische Ausprägungen identifizieren und Handlungsbedarf priorisieren.
04 —
GESTALTEN
05 —
UMSETZEN
Geeignete Maßnahmen an Arbeitsbedingungen und Ursachen ausrichten.
Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Umsetzungsschritte festlegen.
06 —
ÜBERPRÜFEN
Wirksamkeit kontrollieren, dokumentieren und die Gefährdungsbeurteilung bei Bedarf fortschreiben.
05
Was C'DYN liefert
Keine Datenablage. Eine belastbare Arbeitsgrundlage.
GBU Documentation
Dokumentierte Befundlage, Vorgehen und relevante Handlungsfelder als Grundlage des betrieblichen Arbeitsschutzprozesses.
Risk & Priority Map
Priorisierte Belastungskonstellationen nach Tätigkeitsbereichen und Handlungsbedarf.
Measures & Action Roadmap
Konkrete Gestaltungsmaßnahmen mit Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Umsetzungsschritten.
Effectiveness Review
Definierte Wirkungsindikatoren und Vorgehen zur späteren Wirksamkeitskontrolle.
Keine personenbezogene psychologische Diagnostik. Keine unpriorisierte Maßnahmenliste. Keine Rohdaten als Managementinformation.
06
Der C'DYN Unterschied
GBU Psyche und Behavioral Risk Audit sind nicht dasselbe.
GBU Psyche Arbeitsschutzrechtlicher Prozess
Bewertet arbeitsbedingte psychische Belastung und leitet erforderliche Gestaltungsmaßnahmen ab.
Fokus
Arbeitsbedingungen · Prävention · Maßnahmen · Wirksamkeitskontrolle
Behavioral Risk Audit Weiterführendes C'DYN-Advisory
Nutzt vorhandene Evidenz, um zusätzliche Verhaltens-, Führungs- und Strukturdynamiken im Kontext einer konkreten Managementfrage zu untersuchen.
Fokus
Behavioral Patterns · Leadership · Struktur · Transformation · Management Translation
FLEXIBEL. PASSEND ZU IHRER AUSGANGSLAGE.
Wo steht Ihre Organisation im Prozess?
01
DREI MANDATSWEGE
GBU Psyche · Full Cycle
Für Organisationen, die den Prozess neu aufsetzen oder vollständig begleiten lassen möchten.
Klären · Erheben · Beurteilen · Gestalten · Dokumentieren · Wirksamkeit prüfen
02
GBU + Behavioral Risk Audit
Für Organisationen, die den arbeitsschutzrechtlichen Prozess um eine vertiefte Analyse relevanter Verhaltens-, Führungs- und Strukturdynamiken erweitern möchten.
GBU Psyche · Behavioral Risk · Management Translation
03
Review & Follow-up
Für Organisationen, bei denen bereits Befunde vorliegen, aber Beurteilung, Maßnahmen oder Wirksamkeitskontrolle weitergeführt werden müssen.
Existing Evidence · Priorisierung · Maßnahmen · Review
08
GOVERNANCE
Vertraulichkeit ist Teil der Methodik.
Auswertungslogik, geeignete Mindestgruppengrößen, Zugriffsrechte und Reporting werden vor Beginn der Erhebung festgelegt. Personenbezogene psychologische Inhalte werden nicht als individuelle Managementinformation berichtet. Bestehen Betriebs- oder Personalvertretungen, werden die relevanten Beteiligungs- und Mitbestimmungsstrukturen frühzeitig berücksichtigt.
Weitere betriebliche Akteure wie Arbeitsschutz, Betriebsmedizin und Datenschutz werden abhängig vom Mandat eingebunden.
Die Verantwortung für die Gefährdungsbeurteilung verbleibt beim Arbeitgeber.
C'DYN begleitet den Prozess als externe psychologische und organisationale Fachperspektive.
